Рыжов Леонид Николаевич

Вакансия № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» в городе (регионе) Екатеринбург, Россия от компании «ВТБ 24» в отрасли экономики «Банки, инвестиции, лизинг» → «Продажа финансовых продуктов» на сайте Электронный Центр занятости населения (ЦЗН)

Директор отдела корпоративного бизнеса — вакансия в городе Екатеринбург, Россия от ВТБ 24

Прямой работодатель «ВТБ 24» ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса«.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя «ВТБ 24» для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт «ВТБ 24» — http://www.vtbcareer.com

Компания (фирма, организация) работодателя «ВТБ 24» работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .

Оставить отзыв о работодателе компании «ВТБ 24» без регистрации бесплатно на Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы в компании «ВТБ 24« на вакансии «Директор отдела корпоративного бизнеса«: полный день.

Тип занятости на вакантном месте работы «Директор отдела корпоративного бизнеса» в компании (фирме, организации, ИП) «ВТБ 24«: полная занятость.

Вакансия № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» относится к отрасли деятельности: «Банки, инвестиции, лизинг» → «Продажа финансовых продуктов» . Смотрите другие свежие вакансии в следующих разделах каталога предложений работы в форме объявлений: «Банковское дело, лизинг» ; «Инвестиционная деятельность» ;

Вакансия № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронный Центр занятости населения в Пятница, 14 октября 2022 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным (нетрудоустроенным).

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ВТБ 24 вакантная должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» может быть уже занята. Администрация Электронного ЦЗН приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты объявления с вакансией № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» на сайте Электронной Центр занятости населения: Вторник, 25 октября 2022 год.

Компанией (организацией, фирмой, ИП, ПБОЮЛ) «ВТБ 24» предлагается работа в городе (регионе) Екатеринбург, Россия.

Работодатель «ВТБ 24» предложит заработную плату (на испытательный срок около 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте «Директор отдела корпоративного бизнеса» входит следующее:

• Привлечение клиентов на зарплатный проект сегмента 300+ (проведение переговоров с первыми лицами организаций сегмента 300+, консультация клиентов о порядке предоставления банковских продуктов (зарплатные проекты), установление договорных отношений, в том числе комплексное обслуживание юр.лиц и персональное обслуживание лиц принимающих решение;
• Привлечение клиентов — юридических лиц к корпоративной программе кредитования;
• Сопровождение собственных закрепленных зарплатных и корпоративных клиентов филиала согласно модели продаж;
• Взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений филиала с целью увеличения комплексных продаж продуктов Банка;

Требования к работнику на должности «Директор отдела корпоративного бизнеса«, предъявляемые работодателем «ВТБ 24» в городе Екатеринбург, следующие:

• Высшее финансово-экономическое образование;
• Опыт работы в сфере продаж от 3-х лет, в банковской сфере от 1,5 лет (корпоративный сегмент, работа с ключевыми клиентами: банковский сектор, телекоммуникационный рынок, B2B);
• Опыт самостоятельного привлечения крупных клиентов региона в том числе федерального значения;
• Знание продуктов для юридических лиц и розничных продуктов банка, знание рынка региона, навыки проведения сложных переговоров.
• Располагающая манера общения, грамотная речь;
• Навыки проведения сложных переговоров с лицами, принимающими решение.

Условия труда в компании «ВТБ 24» на вакантном месте «Директор отдела корпоративного бизнеса» следующие:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Премии по результатам работы;
• Профессиональный карьерный рост;

Уважаемый соискатель вакансии, для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ВТБ 24» из города (региона) Екатеринбург, Россия, Вам сначала необходимо отправить письмо работодателю «ВТБ 24» с нашего Электронного Центра занятости населения с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем портале соискателей работы или на другом сайте.

Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном сайте Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это очень сильно ускоряет скорость поиска работы, т.к. работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.

Работодатель «ВТБ 24» после получения e-mail сообщения от Вас с нашего сайта рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Директор отдела корпоративного бизнеса«.

Что делать, если работодатель » ВТБ 24 » из города (региона) Екатеринбург, Россия не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 1665049 «Директор отдела корпоративного бизнеса«?
Разместите Ваше резюме сейчас на нашем портале трудоустройства Электронный Центр Занятости Населения г. Екатеринбург и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Смотрите похожие вакансии (объявления с предложением работы) на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Екатеринбург, Россия«, на нашем Электронном Центре занятости населения для трудоустройства:

Смотрите другие похожие объявления с вакансиями на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Екатеринбург, Россия«, на этом интернет-портале Электронного Центра занятости населения для трудоустройства:

Обратите внимание также на похожие объявления вакансии на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Екатеринбург, Россия«, на этом веб-сайте поиска работы Электронный Центр занятости населения для трудоустройства:

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда г. Екатеринбург с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Екатеринбург .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Екатеринбург » и ищите свежие вакансии в г. Екатеринбург или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда г. Екатеринбург «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Екатеринбург с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Екатеринбург с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Екатеринбург .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Екатеринбург » и ищите свежие вакансии в г. Екатеринбург или переходите на страницу » Разместить резюме в Службе занятости населения г. Екатеринбург «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Екатеринбург.

Посетите сайт г. Екатеринбург «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Екатеринбург .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на сайте г. Екатеринбург «Работа в России и СНГ» » и ищите свежие вакансии в г. Екатеринбург или переходите на страницу » Разместить резюме на сайте г. Екатеринбург «Работа в России и СНГ» «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Екатеринбург.

Искать работу на мега-портале Агрегатор свежих вакансий от работодателей городов России, СНГ, ЕАЭС с крупнейшей базой данных объявлений для трудоустройства весьма просто !
На поисковике по вакансиям городов России и СНГ RABOTKA .com.ru Вы можете удобно выполнять поиск работы в городе Екатеринбург по самой известной базе данных вакансий веб-ресурса Центр Занятости Населения города Екатеринбург .
Все вакансии с веб-ресурса Центр Занятости Населения , которые можно смотреть на агрегаторе-поисковике объявлений с предложениями работы в России RABOTKA .com.ru в форме списков, сгруппированных по городам и сферам экономической деятельности, или выполнять поиск свежих вакансий с учетом города и специальности.

Администрация мультирегионального портала по трудоустройству и подбора кадров Электронного Центра занятости населения не несет ответственности за достоверность содержания этого объявления с вакансией № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» от компании «ВТБ 24» из города (региона) «Екатеринбург, Россия«.

При копировании материалов объявления с вакансией № 1665049 на должность «Директор отдела корпоративного бизнеса» в городе (регионе) «Екатеринбург, Россия» в организации «ВТБ 24» индексируемая (DoFollow) ссылка на страницу с вакансией http://employmentcenter.ru/vacancy/?action=read2&id=1665049 или индексируемая (DoFollow) ссылка на сайт для трудоустройства «www.EmploymentCenter.ru — Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения: вакансии, резюме» обязательна.

www.EmploymentCenter.ru / Все вакансии / Вакансии Екатеринбург, Свердловская область, Россия — Электронный Центр Занятости Населения Екатеринбург, Свердловская область, Россия — интернет-портал для трудоустройства без посредников временно безработных, выпускников учебных заведений, желающих сменить место работы и вид деятельности, а также для прямых работодателей (и их представителей, сотрудников отделов кадров) для того, чтобы размещать условно-бесплатные объявления вакансий с целью подбора кадров на вакантные места работы в своих компаниях, фирмах, организациях, ИП, ПБОЮЛ.

Используя наш Электронный ЦЗН Екатеринбург, Свердловская область, Россия с обширной актуальной информационной базой, Вы быстро найдете нужную вакансию. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие вакансии в конкретной экономической сфере труда (деятельности) от тысяч прямых работодателей. Чтобы просмотреть наиболее выгодные для Вас предложения работы, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск работы по вакансиям г. Екатеринбург обозначен иконкой «Лупа».

Каждый день на нашем мультирегиональном веб-сайте Электронный ЦЗН появляется более ста новых вакансий с рыночной заработной платой. Если Вы все еще ищете работу и хотите упростить себе поиск, Вы можете разместить условно-бесплатное резюме с подпиской на рассылку вакансий г. Екатеринбург и получать самые свежие предложения работы каждую неделю. Публикация Вашего резюме на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти работу.

Уважаемый пользователь, ищете работу в г. Екатеринбург? Следовательно Вы соискатель работы: временно безработный, выпускник ВУЗа или специалист, который желает найти более приемлемое место работы.

Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Электронный Центр Занятости Населения г. Екатеринбург — это реальная возможность легко, почти бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу в г. Екатеринбург.

Наша задача — сделать поиск работы простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связываться с представителями компаний (фирм, организаций, ИП, ПБОЮЛ), разместивших вакансии.

С данным сайтом Мультирегиональный Электронный ЦЗН ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы! Уверяем Вас, что на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронного ЦЗН можно найти работу по любой специальности.

Copyright © 2011-2022 Электронный мультирегиональный Центр Занятости Населения Екатеринбург, Свердловская область, Россия для быстрого и эффективного трудоустройства населения и подбора кадров (персонала, специалистов) / Версия 3.20.17

При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости г. Екатеринбург для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)«.

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>

Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения Екатеринбург, Свердловская область, Россия, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman@46info.ru

Copyright © 2011-2022 Software and design by Raman

Наверх

Рыжов Леонид Николаевич

В 1985 г. окончил Вологодский техникум железнодорожного транспорта (с 2009 г. Вологодский техникум железнодорожного транспорта — филиал ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I»), специальность: «Электротяговое хозяйство железных дорог», квалификация — техник-электромеханик.

1997: МГЮА

2003: ИНЖЭКОН

Карьера

2002: «Промышленно-строительный банк»

С 18.03.2002 г. по 30.11.2005 г. — заместитель управляющего по коммерческой работе филиала «Вологодский» ОАО «Промышленно-строительный банк».

С 04.10.2002 г. по 16.01.2003 г. — начальник отдела развития бизнеса филиалов Регионального коммерческого управления Региональной коммерческой дирекции ОАО «Промышленно-строительный банк».

С 17.01.2003 г. по 29.02.2004 г. — начальник отдела — заместитель начальника управления в отделе развития бизнеса филиалов Регионального коммерческого управления Региональной коммерческой дирекции ОАО «Промышленно-строительный банк».

С 01.03.2004 г. по 30.11.2005 г. — заместитель директора Дирекции регионального развития и поддержки филиалов ОАО «Промышленно-строительный банк».

2005: ВТБ

С 01.12.2005 г. по 24.11.2017 г. — управляющий директор Управления по работе с дочерними банками Департамента корпоративного управления и финансовых активов ОАО Внешторгбанк (с 01.03.2007 г. переименован в ОАО Банк ВТБ).

C 10.01.2006 г. по 08.01.2008 г. — управляющий директор отдела банков России Управления дочерних банков Департамента корпоративного развития и финансовых активов ОАО Внешторгбанк.

С 09.01.2008 г. по 10.01.2011 г. — управляющий директор группы по интеграции ВТБ Северо-Запад Управления корпоративного развития и стратегии Департамента стратегии и корпоративного развития ОАО Банк ВТБ.

C 11.01.2011 г. по 29.06.2011 г. — управляющий директор Управления по координации банков Европы, Азии, Африки Департамента дочерних банков ОАО Банк ВТБ.

С 30.06.2011 г. по 12.11.2012 г. — управляющий директор отдела организации и развития проектов дочерних банков Управления координации дочерних банков Департамента дочерних банков ОАО Банк ВТБ.

С 13.11.2012 г. по 22.01.2015 г. — управляющий директор отдела координации банков Азии и Африки Управления дочерних банков Департамента дочерних компаний ОАО Банк ВТБ.

С 23.01.2015 г. по 11.08.2016 г. — управляющий директор группы развития среднего бизнеса в дочерних банках службы координации бизнес-процессов среднего бизнеса Управления развития и координации среднего бизнеса ОАО Банк ВТБ (с 03.07.2015 г. переименован в ПАО Банк ВТБ).

С 12.08.2016 г. по 11.09.2017 г. — управляющий директор службы развития среднего бизнеса в дочерних банках Управления развития и координации среднего бизнеса ПАО Банк ВТБ.

С 12.09.2017 г. по 24.11.2017 г. — управляющий директор Отдела развития среднего бизнеса в дочерних банках Управления регионального бизнеса Департамента корпоративной сети ПАО Банк ВТБ.

2007: Банк ВТБ 24

С 23.05.2007 г. по 25.11.2008 г. — заместитель начальника Управления методологии бизнес процессов и продаж Департамента сети, ЗАО Банк ВТБ24 (работа по совместительству).

2018: Гендиректор «ЭквитЭнерджи»

C 06.09.2018 г. по 06.12.2019 г. — Генеральный директор ООО «ЭквитЭнерджи».

2020: КБ «Солидарность»

С 09.01.2020 г. по 26.03.2020 г. — советник Председателя Правления АО КБ «Солидарность».

Директор по развитию

С 27.03.2020 г. по 27.11.2020 г. — Директор по развитию АО КБ «Солидарность».

27.04.2020 г. избран в состав Правления АО КБ «Солидарность».

Заместитель Председателя Правления

С 28.11.2020 г. — Заместитель Председателя Правления АО КБ «Солидарность».

Организационная структура банка ВТБ

Система корпоративного управления банка ВТБ строится на основе принципа безусловного соблюдения требований российского законодательства и Банка России, рекомендаций ФСФР России, а также максимально учитывает лучшую мировую практику. Банк ВТБ гарантирует равное отношение ко всем акционерам и дает им возможность принимать участие в управлении Банком через Общее собрание акционеров, а также реализовать свое право на получение дивидендов и информации о его деятельности.

Высшим органом управления банка ВТБ является Общее собрание акционеров. Наблюдательный совет Банка, избираемый акционерами и им подотчетный, обеспечивает стратегическое управление и контроль над деятельностью исполнительных органов – Президента – Председателя Правления и Правления. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство Банком и реализуют задачи, поставленные перед ними акционерами и Наблюдательным советом.

Банком ВТБ выстроена эффективная система корпоративного управления и внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности в целях защиты прав и законных интересов акционеров. При Наблюдательном совете Банка функционирует Комитет по аудиту, который вместе с Департаментом внутреннего аудита содействует органам управления в обеспечении эффективной работы Банка. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за соблюдением Банком нормативно-правовых актов и законностью совершаемых операций.

В целях проведения проверки и подтверждения финансовой отчетности банк ВТБ ежегодно привлекает внешнего аудитора, не связанного имущественными интересами с Банком и его акционерами.

Действующий при Наблюдательном совете Комитет по кадрам и вознаграждениям выполняет подготовку рекомендаций по ключевым вопросам назначений и мотивации членов Наблюдательного совета, исполнительных органов и органов контроля.

В целях оптимизации принятия решений Наблюдательным советом по вопросам стратегического развития и повышения уровня корпоративного управления ВТБ, был создан Комитет Наблюдательного совета по стратегии и корпоративному управлению. Основными задачами Комитета являются определение стратегических целей деятельности и приоритетов в развитии Банка; поддержка и совершенствование системы корпоративного управления ВТБ; формирование предложений по стратегическому управлению собственным капиталом Банка.

Банк осуществляет своевременное раскрытие полной и достоверной информации, в том числе о своем финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности, чтобы обеспечить акционерам и инвесторам Банка возможность принятия обоснованных решений. Раскрытие информации осуществляется в соответствии с требованиями российского законодательства, а также британского регулятора Federal Security Authority (FSA). С 2008 года в банке ВТБ действует Положение об информационной политике, которое в том числе устанавливает правила защиты конфиденциальной и инсайдерской информации.

Организационная структура банка ВТБ

Организационная структура управления ВТБ 24 представляет собой собрание акционеров, которое выступает высшим органом управления банковской организацией и принимает важнейшие решения, и департаменты с подразделами. В главном офисе размещены главные банковские подразделения: департамент сети, департамент розничного бизнеса, департамент ипотечного кредитования, департамент обслуживания клиентов малого бизнеса, департамент анализа рисков, инвестиционный департамент, департамент по работе с VIP-клиентами.

Для поддержки бизнеса работают департамент финансов, департамент обслуживания клиентов, операционный, департамент персонала, департамент банковских и информационных технологий. Кредитный комитет – это главный орган, который занимается реализацией политики банка и предоставлением кредитов. Схему организационной структуры ВТБ можно подробно изучить на сайте банковской организации.

В организационной структуре ПАО ВТБ 24 важная роль отводится управляющему банком, который определяет стратегию деятельности банка, занимается организацией работы на основании будущих и текущих планов с соблюдением экономической политики. Обеспечивает бесперебойную работу банка и его структурных подразделов в соответствии с Уставом. Осуществляет руководство над сотрудниками банка и обеспечивает им комфортные условия работы. Укрепляет и развивает материально-техническую базу отдела банка. Распоряжается финансовыми средствами банка, обеспечивая законность и целесообразность использования. Определяет уровень ответственности заместителя за порученные ему направления. Занимается рассмотрением положений о структурных подразделах банка и должностных инструкций на основе штатного расписания.

ВТБ: как создавался банк

Все начиналось с 1990 года, когда с участием Госбанка и Минфина Российской Федерации, входившей тогда еще в Советский Союз, был организован Банк внешней торговли. Организационной формой было выбрано акционерное общество. Основной причиной учреждения этой организации было благоприятствование интеграции России в международную экономику.

Банк ВТБ имеет лидирующие позиции на финансовом рынке

Спустя шесть лет в состав был влит Тульский Региональный банк. Еще через год произошло преобразование в акционерное общество открытого типа, где главным держателем оказалось государство с пакетом, достигающим почти 97%. В 2002 году весь их объем был передан в Министерство по управлению государственным имуществом. По прошествии еще двух–трех лет осуществляются такие поглощения:

• приобретается 86%-я доля ЗАО КБ Гута-банк;
• в собственность переходит ереванский «Армсбербанк», преобразованный в иностранное отделение ВТБ;
• выкупается три четверти всех акций ОАО «Промышленно-строительный банк» для переформатирования в крупное региональное отделение Внешторгбанка;
• в Европе приобретаются местные британские, французские, немецкие банки для перехода их под российский бренд.

Свое влияние в нулевых годах мощная структура продолжает экспансией на постсоветском пространстве в Грузию, Украину, Белоруссию, Казахстан, Азербайджан. Появилось даже африканское отделение в Анголе.

В 2013 году в собственность государственного акционерного банка попадают еще ОАО «ТрансКредитБанк», а через два года с Почтой России был подписан договор о создании Почта Банка. В 2018 году согласно указам Президента вместе со Сбербанком идет образование региональной авиакомпании.

Контакты и информационные данные

Группа уделяет особое внимание взаимосвязи со своими клиентами. Сервис обслуживания работает в круглосуточном режиме и предоставляет необходимую информацию.. При возникновении проблем можно позвонить на горячую линию банка – 8 (800)-100-24-24

В автоматическом меню можно выбрать необходимый пункт и получить общую информацию, также можно связаться с консультантами, которые более детально изучат вопрос и помогут вам его решить

При возникновении проблем можно позвонить на горячую линию банка – 8 (800)-100-24-24. В автоматическом меню можно выбрать необходимый пункт и получить общую информацию, также можно связаться с консультантами, которые более детально изучат вопрос и помогут вам его решить.

ИТ отдел контролирует процесс обращений на почту — info@vtb.ru. Любым доступным способом клиенты оперативно получают ответ.

Стратегическая направленность Группы ВТБ заключается в технологической модернизации сервиса обслуживания клиентов, которые дистанционно, находясь в любой точке мире, могут бесперебойно управлять денежными средствами и совершать банковские операции.

Международное регулирование деятельности

Филиалы и дочерние компании открыты в Великобритании, Сербии, Анголе, Германии. Ассоциированные банки действуют в Казахстане и всех странах СНГ. Группа постоянно работает над продвижением своих организаций на другие рынки.

Недавно были открыты филиалы в Китае и Индии – странах, где сосредоточенно мировое производство технологий, автотранспорта и других различных категорий товаров.

Для поддержания уровня престижа и доверия, правительством принимается решения о продаже доли акций инвесторам, которые принесут дополнительные выгоды организации. Это приводит к постепенному уменьшению доли государства, пакет акций которого на сегодня составляет 60,93%. Акционеры-инвесторы все больше интересуются российским банком и при выпуске допэмиссии быстро выкупают акции.

Внутренние структурные подразделы

К внутренней структуре управления ВТБ относят следующие подразделы:

• службу внутреннего контроля для контролирования процессов в организации;
• юридический отдел. Он занимается разработкой нормативной документации и вносит изменения в Устав банка. Кроме того, отдел держит под контролем выполнение Устава и корректность оформления банковских сделок. Занимается составлением договоров, залоговых актов и деловых бумаг для судебных и административных учреждений;
• бухгалтерия ведет бухгалтерский учет; обеспечивает руководство, сотрудников бухгалтерской отчетностью и выдачей зарплаты. Занимается разработкой форм первичной документации и бухгалтерскими документами;
• отдел кадров занимается планированием численности и функций персонала. Организует обучающие курсы для повышения квалификации кадрового состава. Занимается управлением фондом зарплаты и набором сотрудников;
• управление корпоративного бизнеса и ритейла руководит структурными подразделами банковской организации по части клиентского обслуживания. Организует и контролирует работу дополнительных банковских офисов. В схеме структуры банка занимает особое место;
• планово-экономический отдел организует денежное обращение и контролирует соблюдение клиентами порядка работы с финансами;
• отдел розничного бизнеса занимается планированием деятельности банковских офисов и разработкой единых стандартов для клиентского обслуживания. Занимается организацией мероприятий по продвижению банковских услуг, регулярно оценивает уровень качества реализуемых услуг.

Для эффективного функционирования банка и учета рисков необходимо регулярно анализировать структуру ссудной задолженности ВТБ и состояние кредитного портфеля. Качество кредитного портфеля ВТБ оказывает влияние на уровень рискованности и надежности банковской организации, потому кредитную деятельность регулируют органы надзора Российской Федерации. Они устанавливают нормы и ограничения на основе правил регулировки банковской деятельности Российской Федерации. Это оказывает значительное влияние на формирование кредитного портфеля ВТБ.

2. Организационная структура ЗАО «ВТБ 24»

• обслуживание клиентов;
• расчеты и обработка платежей;
• валютный контроль.

• обеспечивает оперативное пользование необходимой информацией, связанной с деятельностью банка;
• поддерживает компьютерную технику банка в рабочем состоянии, обеспечивает их бережное использование;
• осуществляет мероприятия по совершенствованию и приведению в соответствие с международными стандартами программного обеспечения банка;
• контролирует проводимые операции и обеспечивает их безопасность;
• поддерживает в рабочем состоянии электронную связь банка с Центральным банком РФ и контролирует обмен информацией.

Похожие:

Обучение и развитие персонала

Группа ВТБ предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для совершенствования их профессиональных навыков и компетенций. В Группе действует система корпоративного обучения, развитие которой в 2017 году осуществлялось главным образом по следующим направлениям:

• повышение качества и эффективности принятия управленческих решений;
• обучение сотрудников цифровым технологиям управления и формированию культуры Agile;
• увеличение доли дистанционного обучения.

В целях оценки эффективности программ корпоративного обучения в компаниях Группы действует механизм получения обратной связи по итогам пройденного обучения. Критериями оценки выступают компетентность тренера, полезность и применимость полученных знаний. С помощью результатов данной оценки программы обучения сотрудников дорабатываются и улучшаются на постоянной основе.

Обучение руководителей

Программы обучения руководителей, реализованные в отчетном периоде в группе ВТБ, были направлены прежде всего на получение необходимых для работы управленческих навыков и формирование креативного подхода к организации рабочего процесса.

Источник https://employmentcenter.ru/vacancy/?action=read2&id=1665049

Источник https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0:%D0%A0%D1%8B%D0%B6%D0%BE%D0%B2_%D0%9B%D0%B5%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%B4_%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87

Источник https://gorodpro.org/organizacionnaa-struktura-banka-vtb/