Хочу стать главбухом: советы бывалых

Пробиваем потолок: как вырасти в профессии бухгалтера

В том, что бухгалтерские услуги всегда будут востребованы, а ниша популярна, уже никого убеждать не надо. Боюсь, что скоро каждой семье понадобится квалифицированный семейный главбух. Ситуация в стране, как налоги и законы, меняется с высокой скоростью. Налоговая нагрузка увеличивается не только у предприятий, но и у всех налогоплательщиков.

Отсюда понятно, почему бухгалтеры на аутсорсе пользуются большим спросом, а за успешным бухгалтерским бизнесом стоят только образованные и опытные эксперты — по-другому в этой нише аутсорсинговой компании просто не выжить.

Добиться успеха в профессии поможет в первую очередь образование, причем постоянное совершенствование и оттачивание навыков. А уж без минимального базового уровня и самых простеньких курсов опыта в бухучете вам не раздобыть.

Без опыта или с минимальным вы можете рассчитывать на должность помощника или бухгалтера на предприятиях малого и среднего бизнеса, где над вами будет шефствовать главбух.

А ещё рассказывают, что если устроиться рядовым сотрудником в аутсорсинговую компанию, то год работы там можно приравнять к трем, отработанным в обычной организации. Охотно в это поверю — нагрузка в аутсорсинге мощная. Зато и опыт просто бесценный:

• можно поработать на разных участках;
• или, наоборот, получить 1000 очков опыта на выбранном направлении — зарплата, реализация, учет путевых листов и т.д.;
• проявить талант в многозадачности.

Но в итоге оставаться только рядовым сотрудником не захочется.

Профстандарты

В 2016 году в бухгалтерских кругах пробежала волна переживаний насчет введенных Минтрудом РФ профстандартов для многих должностей. Обязателен он оказался для аудиторов, госслужащих, работников банковского сектора, а не для рядовых бухгалтеров.

В 2019 году Минтруд утвердил новые требования к образованию и стажу работы бухгалтеров, а также изменил требования к повышению квалификации работников этой профессии (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н). И несмотря на то, что для бухгалтеров обычных ООО эти требования необязательны (ст. 195.3 ТК РФ), работодатели вполне могут опираться на них.

Для присвоения категории, согласно Профстандарту, необходимо иметь соответствующее профильное образование, определенное количество лет практического опыт и постоянное проходить дополнительное повышение квалификации

Даже если вы пока не готовы к карьере главбуха, не стоит пренебрегать повышением квалификации . Крупные компании уже давно отправляют бухгалтеров на курсы и семинары. Курсы позволяют следить за актуальными тенденциями и свежими новостями. Также регулярное общение с коллегами и обсуждение рабочих процессов помогает справляться с рабочими задачами.

Главное, обращайте внимание, чтобы у преподавателей была соответствующая аккредитация.

Плюсом для организации будет наличие в штате образованного и подкованного специалиста, тем самым бизнесмен застрахует себя от ошибок в учете или от доначислений. Даже если вы сам-себе аутсорсер это не значит, что можно не заниматься самообразованием.

Современные бухгалтерские конторы тоже не отстают и повышают уровень квалификации своих сотрудников. Огромный эффект приносят семинары с налоговыми консультантами, аудиторами, судебными юристами.

Куда двигаться дальше после кресла главбуха?

Шаг за шагом, начиная со студенческой скамьи, набираясь опыта, принимая участия в тренингах и семинарах, получая дополнительное образование можно добраться и до кабинета главного бухгалтера. Если по пути не свернуть в сторону аудитора, финансиста, экономиста, аналитика, налогового консультанта.

Но это ли предел? Конечно нет — здесь тоже есть куда расти.

Самые отчаянные бухгалтера покупают франшизу на бухгалтерский бизнес. Представлять чужой раскрученный бренд конечно можно, но львиную долю заработка вы выплатите своему франчайзеру. Оставшиеся силы и средства потратите на конкурентную борьбу внутри бренда.

Если вы по-настоящему горите желанием открыть именно свое дело, создать уникальный бренд, а профессия бухгалтер не просто способ заработка, а призвание, то стоит раздвинуть рамки своего кабинета и пробить потолок. Пора уже строить бизнес вокруг себя.

Школа бухгалтерского бизнеса как раз для таких неординарных персон. Здесь ваши бухгалтерские знания конвертируют в создание собственной бухгалтерии на аутсорсинге.

«У бухгалтерской профессии нет потолка и нет границ!» — согласны ли вы теперь с этим мнением?

А я вот давно об этом знаю и приглашаю присоединиться к Закрытому клубу и пройти курс обучения в моей Школе.

8 модулей курса полностью адаптированы под нишу бухаутсорсинга. В основе обучения лежит моя авторская методика и пошаговый план по созданию, развитию и масштабированию бухгалтерского бизнеса с доходностью от 5000 $ в месяц и выше.

Мнение «Школа бухгалтерского бизнеса» может не совпадать с мнением редакции «Клерка». Хотите высказаться сами?

Хочу стать главбухом: советы бывалых

Мини-руководство для тех, кто не первый год работает бухгалтером и хочет карьерного роста. С чего начать, чему учиться, как стать успешным специалистом, которого заметит и оценит директор. Советы главных бухгалтеров, психологов и справочная информация.

С чего начать?

Пообщайтесь со знакомыми главбухами, руководителями. Узнайте у них, какие качества ценятся в сотруднике на такой должности. Почитайте истории коллег и советы на форумах. Но не увлекайтесь: у каждого — своя история. Недостаточно просто хотеть — действуйте!

Полина Муртазина, бухгалтер с пятилетним стажем, рекомендует: «Работайте над своей профессиональной репутацией. Очень важно зарекомендовать себя как хорошего специалиста, который делает все на благо своей организации. Тогда вас обязательно оценят вне зависимости от опыта работы и возраста».

Как достичь цели?

Если вы решили стать главбухом, станьте целеустремленнее. Психотерапевт Олег Кузин рассказывает:

1. Представьте конкретно, чего вы хотите. Без лишних эмоций. Осознайте, что сделаете это.
2. Поймите, что за все нужно платить. Готовьтесь к тому, что, получив повышение, вы будете проводить на работе еще больше времени, отвечать за коллег, нести еще больше ответственности.
3. Почувствуйте себя главбухом до того, как вас повысят. Получение новой должности — лишь подтверждение компетентности и опыта.
4. Рассматривайте текущую должность как фундамент для повышения, а не как место, из которого хочется сбежать.
5. Цель не должна казаться вам нереальной. Разбейте её на несколько этапов и достигайте их постепенно.
6. Страхи и амбиции постоянно борются друг с другом. Помогите себе преодолеть волнение и неуверенность. Пусть амбиции возьмут верх.

Какие качества в себе воспитать?

Займитесь самосовершенствованием. Проявите инициативу, не будьте трудолюбивым исполнителем. Берите на себя ответственность. Не переусердствуйте: может оказаться, что все дела ведете именно вы, а другие сотрудники отдела уделяют работе все меньше времени. Не стесняйтесь задавать вопросы: умный не тот, кто все знает, а кто пытается разобраться в делах.

Рамиля Тетерина, главный бухгалтер с четырехлетним стажем: «Главное — старание. И, конечно, умение слушать и воспринимать критику: исправлять ошибки, не повторять их и работать над собой».

Алла Федорова, заместитель главного бухгалтера с десятилетним стажем работы на этой должности, советует: «Чтобы подняться по карьерной лестнице, важно развивать аналитические способности, а также воспитывать в себе лидерские и менеджерские качества».

Чему учиться?

Наши эксперты рекомендуют не только практиковаться на работе, но и получать новые знания в свободное время. Рамиля Тетерина советует: «Важно изучать новые программы, облегчающие работу бухгалтера. Следить за изменениями в законодательстве».

Изучайте новости в специализированных бухгалтерских СМИ и посещайте мастер-классы, курсы и семинары для бухгалтеров.

Полина Муртазина рекомендует эффективно использовать время, не распыляться на чтение миллиона ресурсов, а подобрать удобные: «Обратите внимание на регулярные подписки в специализированных бухгалтерских СМИ. А также нормативно-правовые базы, в которых легко найти ответы на конкретные вопросы. Эти ресурсы действительно могут облегчить вашу работу».

актуальные законы и приказы

справочно-правовые документы, эксперты по налогообложению, бухучету, юриспруденции отвечают на вопросы в течение суток

положения о бухучете

помощь в подготовке отчетности в контролирующие органы

аналитические статьи в соавторстве с аудиторами и представителями КО

• Журнал Зарплата, Главбух, Клерк, Контур.Бухгалтерия

вебинары, обзоры, новости, статьи о расчете зарплаты и ведении бухгалтерии

бесплатные видеоуроки для начинающих бухгалтеров

Елена Воробьева, к.э.н., налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, каждый год выпускает книгу о заработной плате в текущем году. 2013 подходит к концу, такая книга должна выйти и в 2014.

А как вы стали главным бухгалтером? Пишите в комментариях, ваши истории очень интересны.

Новости по теме

Наши друзья из журнала «Я бухгалтер» проводят розыгрыш призов. Чтобы участвовать в нём, подпишитесь на рассылку журнала и решите бухгалтерскую задачу.

23 сентября мы провеби вебинар об изменениях в работе с сотрудниками с 2021 года. Публикуем запись вебинара: смотрите разъяснения от эксперта Контур.Бухгалтерии Татьяны Евдокимовой, если вам не удалось поучаствовать в онлайн-встрече.

Также читайте ответы на вопросы, которые мы не успели дать на вебинаре.

9 сентября мы провели вебинар о переходе с ЕНВД. Рассказали, как выбрать новый налоговый режим, подать уведомление в налоговую и начать работу. В этой статье отвечаем на вопросы, которые задали участников вебинара: мы разделили их на темы и исключили повторяющиеся вопросы.

Надеемся, вы найдете нужную информацию!

2020 год станет последним, когда можно было работать на ЕНВД и экономить на налогах. 9 сентября мы проведем вебинар: эксперт Бухгалтерии расскажет, к чему готовиться и что нужно делать уже сейчас. Вы получите чек-лист необходимых мероприятий и инструменты для действий.

Регистрируйтесь по ссылке и смотрите план вебинара в новости.

Выпуск посвящен работе в условиях пандемии: трудовым отношениям, льготам для пострадавших отраслей, отношениям с контрагентами в кризис. Журнал можно читать в pdf или распечатать. В новости — подробности о выпуске и ссылка для чтения.

работаю главбухом с 18 лет-сразу после техникума, в процессе работы закончила университет заочно, поначалу пришлось «поплавать», а так стаж уже 16 лет

Моя история проста, как нарезы ствола: Военное училище, служба, контузия в Афгане — гражданка. Поработал рабочим, мастером, замначцеха. А потом началась эпоха бизнеса и друг сказал: «Я буду делать сетку-рабицу, а ты, как артиллерист, будешь бухгалтером. Я и стал им. Правда уже по ходу пришлось одолеть экономическое и половину юридического образования.

Проработала простым бухгалтером 1,5 года, потом случайно получила приглашение от знакомого стать главбухом в строительной компании, но компания к сожалению из-за кризиса развалилась и через полгода ушла работать начальником сектора по работе с персоналом в бухгалтерскую фирму. Проработала там чуть более года, но не сложились отношения с начальством — не умею льстить и не хочу выполнять чужую работу. В это же время получила ещё одно приглашение на работу главным бухгалтером на завод. Работала сутками — бухгалтерия была просто запущенной — одних материалов несписанных было на 8 млн. Кроме этого нагрузили работой которая ко мне вовсе никакого отношения не имеет, но как у нас часто бывает в частных организациях — работаешь за десятерых, а получаешь за одного. В общем поругалась с начальством и ушла. А более того поняла, что больше не хочу работать на кого-то! И вот взвесив все за и против открыла свою бухгалтерскую компанию. Нарабатывать клиентов скажу честно не просто было! Но терпение, порядочность и труд помогли! Сейчас уже почти два года, как являюсь руководителем собственной бухгалтерской фирмы. Коллектив собрался хороший — никто никому не льстит и каждый выполняет ответственно свою работу. Каждый может помочь товарищу, но только если есть уважительная причина, почему тот не справляется (больничный, отпуск, непредвиденные обстоятельства). Теперь клиенты сами прибавляются каждый месяц по 2-6 новых фирм. Так что не надо сомневаться прежде всего в себе! И людей для работы подбирать по своему же складу характера, тогда и работа будет спориться! Конкуренции не боюсь — репутация прежде всего! Дерзайте и всё у вас получится!

Что должен знать и уметь бухгалтер в наше время

Поиск грамотного бухгалтера — приоритетная задача каждого руководителя, ведь именно от профессионализма, честности и скрупулезности этого работника во многом будет зависеть дальнейшая судьба предприятия.

Ошибки бухгалтеров обходятся владельцам бизнеса дороже, чем ошибки других сотрудников. К сожалению, многие клиенты нашей компании имеют за плечами печальный опыт сотрудничества с некомпетентными специалистами и не понаслышке знают, к чему приводят халатность и попустительство со стороны работников бухгалтерской службы.

В этой статье мы расскажем, что должен знать хороший бухгалтер и как проверить его квалификацию.

Минимальные требования к квалификации бухгалтера

С 6 апреля текущего года в нашей стране действует новый профстандарт «Бухгалтер».

Его должны применять ПАО (кроме банков), страховщики, НПФ, АИФ, а также управляющие компании ПИФ и госорганы управления внебюджетными фондами в отношении главных бухгалтеров или руководителей, ведущих учет самостоятельно.

В частности, согласно стандарту главбух организации должен:

• иметь среднее или высшее образование (если же диплом получен не по профилю, то необходимо пройти программу профессиональной переподготовки);
• опыт работы не меньше 5 лет при наличии высшего образования и не меньше 7 лет, если образование среднее;
• регулярно повышать квалификацию (программа обучения должна включать не меньше 120 часов за 3 года подряд, но не меньше 20 часов ежегодно).

Всем прочим предприятиям использовать новый стандарт не обязательно, но его изучение поможет составить общее представление о трудовых функциях бухгалтерской службы организации, понять какие знания и навыки бухгалтера нужно указать в вакансии для соискателей, доработать должностные инструкции трудоустроенных сотрудников.

Важно!

Работодатель имеет полное право установить более высокие требования к соискателю, кроме указанных в стандарте, если этого требует специфика работы предприятия. Например, знание иностранного языка.

Какие законы должен знать бухгалтер

Основными законодательными актами, регулирующими ведение учета на предприятии, являются: закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положение о ведении бухучета и отчетности в РФ, План счетов, ПБУ (сейчас их в общей сложности 24), НК РФ.

К сожалению, профессиональные знания бухгалтера не ограничиваются столь скромным перечнем правовой документации.

Хорошему специалисту необходимо уметь ориентироваться в различных видах законодательства (в первую очередь гражданском и трудовом), КоАП, судебной практике, многочисленных постановлениях и разъяснениях ФНС, Минфина и других государственных ведомств.

Но нужно понимать, что, во-первых, ни одному человеку не под силу заучить весь объем нормативной документации, а во-вторых, этого и не требуется, поскольку информация постоянно устаревает. Поэтому хороший бухгалтер обязательно должен уметь пользоваться справочно-правовыми системами и быстро находить те нормы, которые ему нужны для решения конкретного вопроса в данный момент времени.

Каким набором навыков должен обладать главбух

Перечень необходимых знаний главбуха напрямую зависит от множества факторов. Это и сфера деятельности предприятия, и количество сотрудников в организации, и участие в компании иностранных инвесторов, и совмещение основных обязанностей с функцией финансового директора и т.д.

В трудовые обязанности главбуха входит:

• формирование учетной политики организации;
• руководство ведением учета и составлением отчетности;
• разработка оптимальной налоговой стратегии;
• работа с ПО, предназначенным для ведения учета и передачи отчетности в контролирующие органы;
• контроль за оформлением первичной документации;
• взаимодействие с налоговыми органами;
• участие в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности компании и многое другое.

Часто на малых предприятиях главбух не только сам занимается расчетом зарплаты и ведением прочих участков бухучета, но и выполняет все функции штатного кадровика. В этом случае в должностные обязанности главного бухгалтера дополнительно включается руководство кадрами организации.

Нужно помнить, что кадровый учет требует глубоких системных знаний, а совмещение обязанностей бухгалтера и кадровика может повлечь ряд негативных последствий для организации, в том числе в виде штрафов за нарушение трудового законодательства.

Что должен уметь бухгалтер участка учета

Участки бухучета формируются на предприятии по мере необходимости, никакого единого стандарта здесь не предусмотрено.

В одной организации различные участки учета могут создаваться по отдельным видам деятельности, например: производство — первый участок, опт — второй, розница — третий и т.д. В другой — на отдельных участках группируются хозяйственные операции по родственным признакам: учет основных средств, учет наличных и безналичных средств, учет расчетов по заработной плате и т.д.

Соответственно, знания и умения бухгалтера участка учета должны соответствовать тому набору трудовых функций, которые должен исполнять этот сотрудник на рабочем месте.

Пример

Наименование участка учета

Основные знания бухгалтера участка

Трудовые функции бухгалтера участка

Что должен знать начинающий бухгалтер

Специалист, не имеющий опыта работы, обычно начинает обучаться бухгалтерскому делу с учета первичной документации.

На этом этапе новичку достаточно знать:

• как должны быть оформлены первичные документы в соответствии с нормами действующего законодательства;
• как обработать и ввести документацию в бухгалтерскую программу;
• как сформировать регистры бухучета;
• что такое инвентаризация на предприятии и как она проводится;
• как разработать новые бланки первичной документации в офисных приложениях на базе унифицированных форм, и какие обязательные реквизиты они должны содержать.

Как проверить квалификацию бухгалтера

При устройстве на работу нового специалиста необходимо удостовериться, что кандидат отвечает вашим требованиям по трем основным направлениям:

Профессиональный опыт. Вопросы по этому пункту должны включать следующие моменты:

1. Масштабы компаний, в которых ранее трудился работник: их виды деятельности, численность персонала, объем документооборота.
2. Какие проверки проходил бухгалтер, и каковы их результаты.
3. Насколько свободно кандидат владеет различными видами программного обеспечения.
4. Участки бухгалтерского учета, с которыми претендент на должность знаком на практике.
5. Может ли кандидат предоставить рекомендации от предыдущих работодателей.

Важно!

Обратите внимание: не взаимосвязаны ли даты увольнения сотрудника с предыдущих мест работы со сроками сдачи отчетности.

Профессиональные знания. Предложите соискателю пройти небольшой тест из области профессиональных знаний бухгалтера с примерами, соответствующими специфике деятельности вашей организации.

Для выполнения задания предоставьте кандидату возможность выхода в интернет и посмотрите, какими источниками он пользовался для поиска нужного ответа.

Личные качества. Работа бухгалтера — зачастую монотонная рутина с многократным повторением типовых действий, которая требует постоянной концентрации и высокого уровня организованности.

Честность, усидчивость, математический склад ума — таков необходимый набор качеств для хорошего специалиста.

Клиенты 1C-WiseAdvice, доверившие нам ведение бухгалтерского учета, точно знают, что:

Источник https://www.klerk.ru/blogs/polina-murtazina/504694/

Источник https://www.b-kontur.ru/blog/13410

Источник https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/chto-dolzhen-znat-i-umet-bukhgalter-v-nashe-vremya/